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Paritaria de Comercio: acordaron un aumento salarial del 5,7% y un bono extraordinario de $50.000
La paritaria de Comercio cerró un nuevo acuerdo con un incremento salarial del 5,7%, un bono extraordinario de $50.000 y una revisión prevista para octubre de 2026.
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La paritaria de Comercio sumó un nuevo capítulo con la firma de un acuerdo entre las principales entidades empresarias del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), que establece una recomposición salarial del 5,7% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75.
El entendimiento fue alcanzado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y el sindicato mercantil, en el marco de las negociaciones paritarias correspondientes al segundo semestre de 2026.
El incremento acordado se aplicará sobre las escalas de remuneraciones básicas tomando como referencia los valores vigentes para junio de 2026, sumados los importes no remunerativos existentes a esa fecha.
Cómo se aplicará el aumento para los empleados de Comercio
El porcentaje total del 5,7% se distribuirá en tres tramos consecutivos del 1,9% cada uno, con el siguiente cronograma:
- 1,9% desde julio de 2026.
- 1,9% desde agosto de 2026.
- 1,9% desde septiembre de 2026.
De esta manera, la actualización salarial se implementará de forma escalonada durante tres meses, permitiendo que los trabajadores incorporen progresivamente el incremento en sus haberes.
El esquema responde a la modalidad que vienen utilizando las negociaciones del sector, con ajustes periódicos y revisiones posteriores en función de la evolución de la economía.
Bono extraordinario de $50.000
Además de la actualización salarial, el acuerdo contempla el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de $50.000.
El bono será abonado en dos cuotas iguales:
- $25.000 junto con el salario correspondiente a julio de 2026.
- $25.000 junto con el salario correspondiente a agosto de 2026.
Las partes dejaron establecido que este pago tendrá carácter no remunerativo y no acumulativo, por lo que no se incorporará al salario básico.
Cambios en la incorporación de la suma fija
Otro de los aspectos centrales del acuerdo está relacionado con la suma fija no remunerativa de $120.000, cuya incorporación al salario básico volverá a postergarse.
Según lo firmado, ese monto comenzará a incorporarse a las escalas convencionales desde diciembre de 2026 y se integrará en seis cuotas mensuales de $20.000 cada una.
El cronograma quedó establecido de la siguiente manera:
- Diciembre de 2026: $20.000.
- Enero de 2027: $20.000.
- Febrero de 2027: $20.000.
- Marzo de 2027: $20.000.
- Abril de 2027: $20.000.
- Mayo de 2027: $20.000.
Asimismo, continuará vigente el mecanismo previsto en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026 para la liquidación de las sumas pendientes de incorporación.
Revisión prevista para octubre
Las organizaciones empresarias y el sindicato también asumieron el compromiso de volver a reunirse durante octubre de 2026.
El objetivo será analizar el comportamiento de las principales variables económicas y evaluar si resulta necesario introducir nuevas modificaciones salariales para mantener actualizado el convenio frente al contexto económico.
Este mecanismo de revisión busca otorgar flexibilidad a la negociación colectiva, permitiendo que las partes puedan responder a eventuales cambios en la inflación, los costos laborales o la actividad comercial.
Vigencia del acuerdo
El nuevo convenio tendrá vigencia a partir del 1 de julio de 2026 y alcanzará a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, uno de los más numerosos del país.
Con este acuerdo, el sector mercantil establece un nuevo esquema de actualización de ingresos que combina aumentos porcentuales, un bono extraordinario y un cronograma diferido para incorporar sumas no remunerativas al salario básico.
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