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Licencia por duelo: Quiénes podrán acceder a los 45 días con sueldo completo
Los empleados públicos bonaerenses tendrán una Licencia por duelo de hasta 45 días con sueldo completo ante la muerte del otro progenitor de sus hijos. La ley establece requisitos, plazos y condiciones para solicitarla.
La muerte de uno de los integrantes de una familia puede modificar por completo la organización cotidiana de quienes quedan. Cuando existen hijos menores de edad o personas con discapacidad a cargo, la pérdida también implica asumir nuevas responsabilidades de cuidado en un momento de profundo impacto emocional.
Frente a esa realidad, la provincia de Buenos Aires incorporó una modificación en el régimen de licencias laborales para sus trabajadores estatales. La nueva disposición contempla una protección especial para quienes pierdan al otro responsable parental de sus hijos y necesiten un período para reorganizar la vida familiar.
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La medida introduce un cambio en la legislación vigente y amplía los derechos de los empleados públicos que atraviesen esta circunstancia. A diferencia del régimen anterior, la protección ya no está vinculada exclusivamente con una situación familiar específica, sino que reconoce diferentes configuraciones y responsabilidades parentales.
El nuevo esquema también establece condiciones precisas para acceder al beneficio, entre ellas la edad de los hijos, el plazo para presentar la solicitud y la conservación de los ingresos durante el período autorizado.
Quiénes pueden pedir la licencia por duelo
La modificación fue establecida por la Ley 15.671, que reemplazó el artículo 1° de la Ley 13.459. La normativa reconoce el derecho a solicitar hasta 45 días corridos de licencia especial con goce íntegro de haberes cuando fallece el otro corresponsable parental de los hijos del trabajador.
El alcance comprende al personal dependiente de los tres poderes del Estado bonaerense: Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Por lo tanto, incluye tanto a trabajadores de la administración pública provincial como a empleados de la Legislatura y agentes judiciales.
Para acceder al beneficio, uno de los requisitos fundamentales es tener hijos menores de 18 años o hijos con discapacidad. En este último supuesto, la legislación no establece un límite de edad.
La incorporación de esta última condición amplía la protección hacia familias en las que los hijos pueden necesitar asistencia y acompañamiento más allá de alcanzar la mayoría de edad.
Otro aspecto importante es que la nueva disposición utiliza el concepto de corresponsable parental. Esto permite reconocer distintas estructuras familiares y evita limitar el beneficio a una determinada composición del grupo familiar.
La licencia está pensada para el trabajador que, tras el fallecimiento del otro responsable parental, debe afrontar en soledad las obligaciones de cuidado y reorganizar las necesidades familiares.
Cuáles son los requisitos y cómo se solicita
Uno de los puntos centrales de la nueva normativa es el plazo para iniciar el trámite. Los trabajadores estatales de la provincia de Buenos Aires que se encuentren en esta situación deberán presentar la solicitud dentro de los diez días posteriores al fallecimiento del otro corresponsable parental.
Ese requisito establece una ventana temporal concreta para comunicar el hecho y gestionar el acceso a la licencia especial.
El período máximo previsto es de 45 días corridos y durante ese tiempo el empleado conservará la totalidad de sus haberes. Esto significa que la ausencia laboral contemplada por esta disposición no implica una reducción salarial.
Sin embargo, hay una diferencia que conviene tener en cuenta: la ley establece que se podrán solicitar hasta 45 días, pero no determina que ese período máximo se otorgue automáticamente en todos los casos.
Por eso, es importante distinguir entre el límite previsto por la legislación y la duración que finalmente corresponda en cada solicitud.
La reforma tampoco debe confundirse con una licencia ordinaria por fallecimiento de un familiar. Se trata de una herramienta específica destinada a una situación particular: la muerte del otro progenitor o corresponsable parental cuando existen hijos menores de edad o con discapacidad.
En cuanto al alcance institucional, la modificación comprende a los tres poderes estatales, por lo que no se limita exclusivamente a los empleados de la administración central bonaerense.
La ley fue impulsada por la diputada provincial Lucía Iañez, de Unión por la Patria, y recibió la sanción definitiva de la Legislatura antes de su promulgación por parte del gobernador Axel Kicillof.
Qué cambia con respecto a la legislación anterior
La reforma introduce una modificación sustancial en la manera en que se contempla la protección de los trabajadores estatales frente a una pérdida familiar.
La legislación original, establecida mediante la Ley 13.459, estaba dirigida específicamente al personal masculino de los tres poderes del Estado ante el fallecimiento de la madre en el momento del parto.
Ese encuadre respondía a una situación puntual y dejaba fuera otras circunstancias familiares en las que una persona podía quedar a cargo de sus hijos después de la muerte del otro progenitor.
Con la aprobación de la Ley 15.671, el régimen adopta una perspectiva más amplia. La referencia al corresponsable parental permite contemplar diferentes configuraciones familiares sin establecer distinciones de género entre los trabajadores que pueden solicitar la protección.
Además, la nueva normativa derogó los artículos 2° y 3° de la ley original y reemplazó su artículo primero, modificando las condiciones bajo las cuales se reconoce este derecho.
El cambio tiene una dimensión laboral, pero también apunta a reconocer las responsabilidades de cuidado que pueden surgir ante una situación de emergencia familiar.
En ese sentido, los 45 días de licencia con goce íntegro de haberes buscan ofrecer un margen de tiempo para que el trabajador pueda reorganizar sus obligaciones, acompañar a sus hijos y afrontar las consecuencias de una pérdida que modifica profundamente la dinámica del hogar.
La medida incorpora así una protección específica dentro del empleo público bonaerense y amplía el reconocimiento de las distintas realidades familiares. Para quienes atraviesen esa situación, conocer los requisitos y respetar el plazo de presentación será fundamental para acceder al beneficio contemplado por la nueva legislación.
