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Volver al Trabajo: menos planes y más capacitación laboral
El Gobierno reformula Volver al Trabajo: elimina transferencias, incorpora vouchers de capacitación y condiciona el beneficio a formación laboral, con una prueba piloto en 2026 orientada a empleo privado registrado.
El Ministerio de Capital Humano avanza con una reforma integral del programa Volver al Trabajo que modificará la modalidad de cobro del beneficio y priorizará la capacitación como eje central de la política social y laboral.
La iniciativa forma parte de una reconfiguración más amplia de los programas de asistencia, con el objetivo de orientar los recursos del Estado hacia la inserción en el empleo formal, especialmente en el sector privado. El nuevo esquema comenzará a aplicarse de manera progresiva durante 2026.
Cambios estructurales en Volver al Trabajo
El Gobierno nacional definió una nueva etapa para Volver al Trabajo, con la intención de dejar atrás el esquema de transferencias monetarias directas y avanzar hacia un modelo basado en la formación laboral.
La propuesta oficial prevé reemplazar el pago mensual por vouchers educativos, que estarán vinculados a trayectos de capacitación en oficios y habilidades con demanda en el mercado laboral. De este modo, la continuidad del beneficio quedará asociada al cumplimiento de requisitos formativos, similares a los del sistema educativo y del ámbito laboral formal.
Según explicó el vocero presidencial y jefe de Gabinete, Manuel Adorni, el nuevo esquema alcanzará a más de 900.000 beneficiarios. En ese marco, la capacitación pasará a ser una condición indispensable para mantener el cobro mensual, con el objetivo de reducir la dependencia de los planes sociales y fomentar el empleo registrado.
Hasta cuándo se paga el beneficio y qué cambia en 2026
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 198/2024, el programa Volver al Trabajo garantiza un pago mensual de $78.000 hasta mayo de 2026. Hasta el momento, el Poder Ejecutivo no anunció una prórroga más allá de esa fecha.
En paralelo, el Ministerio de Capital Humano prevé iniciar la transición hacia el sistema de vouchers educativos antes del vencimiento del esquema actual. Desde el Gobierno remarcan que el nuevo modelo financiará capacitaciones específicas en lugar de transferencias sin contraprestación, con la finalidad de vincular a los beneficiarios con sectores productivos que demandan mano de obra.
Prueba piloto y modalidad de capacitación
La primera experiencia piloto del nuevo sistema se pondrá en marcha el 6 de enero y alcanzará inicialmente a 20 beneficiarios, seleccionados de manera directa por el Ministerio de Capital Humano.
La capacitación tendrá una duración total de dos meses y estará organizada en dos módulos de ocho clases cada uno, con contenidos teóricos y prácticos orientados a un oficio concreto. Al finalizar el cursado, los participantes recibirán un título profesional certificado por el sector privado.
Durante el período de formación, los beneficiarios mantendrán el cobro del ingreso mensual, siempre que cumplan con los requisitos de asistencia, establecidos en un mínimo del 70%.
Centros de formación y articulación con empresas
Las clases se dictarán en el Centro de Formación de Oficios de Capital Humano, ubicado en el predio del ex Instituto Garrigós, en el barrio porteño de La Paternal. El espacio fue reacondicionado con el apoyo de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y funciona como un punto de articulación entre la capacitación y el sector productivo.
Los primeros cursos estarán enfocados en el rubro de pintura de obra e incluirán la provisión de materiales. Además, el Ministerio ya firmó convenios con empresas para alinear los contenidos formativos con perfiles laborales concretos.
Proyección y ampliación del programa
El programa también incorporará capacitaciones en habilidades tecnológicas, uno de los sectores con mayor demanda de empleo en la actualidad. Si la prueba piloto arroja resultados positivos, el Gobierno prevé ampliar el esquema a más beneficiarios y oficios.
De esta manera, a partir de 2026 se consolidaría un cambio estructural en la política social y laboral, con el foco puesto en la capacitación, la empleabilidad y la inserción en el trabajo formal como eje central del acompañamiento estatal.
