Paro y conflicto: la puja salarial amenaza el normal inicio de clases

La paritaria docente bonaerense atraviesa horas decisivas: la FEB anunció paro y el inicio de clases podría verse afectado si no hay mejora salarial antes del 2 de marzo.

El conflicto salarial docente en la provincia de Buenos Aires sumó un nuevo capítulo tras el rechazo de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) a la propuesta salarial del Gobierno provincial y la confirmación de un paro para el 2 de marzo, fecha estipulada para el inicio de clases 2026.

La decisión fue adoptada por unanimidad en el Congreso Extraordinario del gremio, luego de consultas a las bases. La FEB, segunda organización en representatividad dentro del sistema educativo bonaerense, consideró insuficiente el incremento ofrecido y advirtió que la recomposición salarial planteada no compensa la pérdida de poder adquisitivo registrada en los últimos meses.

Inicio de clases en medio de la paritaria

El ofrecimiento oficial incluyó un aumento del 3% para enero y del 4% para febrero, con carácter retroactivo a diciembre. Desde el Ejecutivo provincial encuadran la propuesta en un contexto de emergencia económica declarada por la Legislatura y en una fuerte restricción de recursos.

Sin embargo, desde la FEB sostienen que la oferta no responde a la situación real de los trabajadores de la educación. La presidenta del gremio, Liliana Olivera, afirmó que la disconformidad fue generalizada y que el Congreso también otorgó mandato al Consejo Directivo para profundizar las acciones gremiales si no hay una nueva convocatoria superadora.

De concretarse la medida, el inicio de clases se vería afectado en numerosos distritos, especialmente en el interior provincial, donde la FEB tiene una presencia significativa.

Reclamos que exceden lo salarial

El conflicto no se limita al porcentaje de aumento. En el marco de la paritaria 2026, distintos gremios estatales también rechazaron la oferta oficial. ATE, por ejemplo, exigió un incremento que supere la inflación, el pase a planta permanente de trabajadores precarizados y la recategorización del personal. Además, planteó demandas específicas vinculadas a mesas técnicas en áreas sensibles de la administración pública.

FEGEPPBA, por su parte, solicitó que el Ejecutivo realice un mayor esfuerzo presupuestario y mejore el porcentaje propuesto para alcanzar un acuerdo que contemple las necesidades de los trabajadores estatales.

En el caso docente, el trasfondo incluye el impacto de las decisiones del Gobierno nacional sobre los recursos provinciales, entre ellos la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y la reducción de partidas específicas para educación. Los gremios advierten que estas medidas repercuten directamente en el salario real.

Expectativa por una nueva convocatoria

La paritaria bonaerense permanece formalmente abierta. Tras la última reunión de la Comisión Paritaria Docente, las partes acordaron un cuarto intermedio a la espera de una nueva convocatoria del Ministerio de Trabajo provincial.

En paralelo, el resto de los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense evalúa su postura. Suteba realizó asambleas y definirá su posición en un plenario de secretarios generales. La eventual adhesión de otros sindicatos podría ampliar el alcance de las medidas de fuerza.

Con el calendario escolar próximo a iniciarse, el desenlace dependerá de la capacidad de las partes para acercar posiciones en los próximos días. El inicio de clases en la provincia de Buenos Aires vuelve así a quedar condicionado por una negociación salarial que, por el momento, no logra cerrar la brecha entre la oferta oficial y las demandas sindicales.