Docentes bonaerenses aprobaron aumento salarial y fijaron revisión en junio

Los docentes bonaerenses aceptaron una suba salarial del 7,5% para marzo y abril. El acuerdo paritario incluye una compensación por FONID y una revisión salarial prevista para junio.

Los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aprobaron la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial luego de varios días de negociaciones y consultas con las bases.

La decisión fue adoptada por los plenarios de delegados de los gremios más representativos del sector, entre ellos Suteba y la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), que resolvieron aceptar el incremento del 7,5% propuesto para los meses de marzo y abril.

Los docentes avalaron la propuesta oficial tras asambleas gremiales

La aprobación del acuerdo se produjo tras un inicio del ciclo lectivo marcado por medidas de fuerza. El paro realizado durante la primera semana de clases evidenció el reclamo salarial del sector educativo, que finalmente derivó en una nueva propuesta oficial.

El incremento se aplicará en dos tramos: un 5% sobre los haberes de marzo y otro 2,5% en abril. A ese aumento se suma el 1,5% que había sido liquidado previamente por decreto en febrero, lo que eleva el incremento total acumulado al 9%.

La negociación también incluyó mecanismos de seguimiento de la evolución salarial. En ese sentido, las partes acordaron realizar una cláusula de monitoreo en mayo para analizar el impacto de la inflación y volver a discutir los salarios en junio.

Salarios docentes y compensación por el recorte del FONID

Uno de los puntos centrales del acuerdo fue la incorporación de una bonificación destinada a compensar la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.

Se trata de una suma no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que será incluida de forma permanente dentro de la estructura salarial del sector educativo provincial.

Desde los gremios explicaron que esta medida busca amortiguar el impacto que generó el recorte del FONID, un componente salarial que durante años formó parte de los ingresos de los trabajadores de la educación en todo el país.

Con la aplicación de los nuevos incrementos, los salarios iniciales del sistema educativo bonaerense tendrán las siguientes referencias:

• Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
• Maestro de grado jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
• Maestro de grado con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
• Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.

Los gremios destacaron que el acuerdo también alcanza a los docentes jubilados, quienes percibirán los incrementos en sus haberes previsionales conforme a la normativa vigente.

Si bien la mayoría de los sindicatos avaló la propuesta, sectores disidentes dentro de Suteba manifestaron su rechazo al incremento y convocaron a una nueva medida de fuerza para la próxima semana. Sin embargo, se prevé que su impacto sea limitado y alcance a un número reducido de establecimientos educativos.

Con el acuerdo paritario aprobado, el Gobierno bonaerense y los gremios docentes establecieron un esquema de actualización salarial que se extenderá durante los próximos meses, mientras el sistema educativo provincial continúa desarrollando el ciclo lectivo 2026.