Sindicatos y ejecutivo municipal acordaron en paritaria semestral

Tras la aprobación de las bases, el Municipio de Luján acordó con dos sindicatos una paritaria semestral del 13% escalonado, con cláusula de revisión y seguimiento de la inflación.

Tras varias instancias de negociación y luego de la consulta a las bases sindicales, este miércoles se selló en Luján el acuerdo salarial correspondiente al primer semestre de 2026 para los trabajadores y trabajadoras municipales.

La paritaria establece un incremento total acumulado del 13%, distribuido de manera escalonada entre los meses de enero y junio, y contempla un mecanismo de seguimiento inflacionario con posibilidad de revisión.

Cómo se definió la paritaria municipal

El acuerdo fue alcanzado en el marco de la mesa de negociación paritaria 2026, regulada por el Régimen de Empleo Público Municipal establecido en la Ley N° 14.656. La reunión se realizó el lunes 2 de febrero de 2026 en la Municipalidad de Luján, con la participación de autoridades del Departamento Ejecutivo y representantes de los gremios.

Tras el rechazo inicial a una primera propuesta salarial, el Ejecutivo local presentó una nueva oferta que fue puesta a consideración de las bases sindicales. Luego de las asambleas realizadas, la propuesta fue aprobada por mayoría y formalizada este miércoles mediante la firma del acta acuerdo.

Aumento escalonado y acumulativo hasta junio

Según lo acordado, el esquema salarial contempla aumentos mensuales del 2% en enero, febrero, marzo, abril y mayo, mientras que en junio se aplicará un incremento del 2,35%. De este modo, el aumento total acumulado alcanzará el 13% al cierre del primer semestre.

Con el carácter remunerativo y acumulativo del acuerdo, los porcentajes finales quedan de la siguiente manera: 2% en enero, 4,04% en febrero, 6,12% en marzo, 8,24% en abril, 10,41% en mayo y 13% en junio.

Además, el Municipio se comprometió a liquidar el incremento correspondiente a enero junto con los haberes de febrero.

Firma del acuerdo y gremios participantes

El acta paritaria fue firmada en la Sala de Situación del Municipio, con la presencia del intendente Leonardo Boto, junto a representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Luján (STML) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Seccional Luján.

Ambas organizaciones sindicales avalaron el acuerdo tras la aprobación de sus respectivas bases, dando por concluida la negociación salarial para el primer semestre del año.

Un gremio no acompañó el acuerdo

El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) decidió no suscribir el acta acuerdo, dejando constancia de su disconformidad con el porcentaje propuesto. Desde la entidad sindical plantearon una alternativa de incrementos diferenciados por mes, que también alcanzaba un 13% nominal.

Según consta en el acta, el Departamento Ejecutivo fundamentó la propuesta aceptada en la necesidad de garantizar la sostenibilidad financiera de las arcas municipales, logrando el mismo porcentaje final acumulado mediante una distribución de tramos distinta.

Cláusula de seguimiento inflacionario

Más allá del acuerdo alcanzado, las partes dejaron establecido un compromiso de seguimiento de la evolución de la inflación durante el semestre. En caso de que el índice inflacionario supere el porcentaje acordado, el Ejecutivo se comprometió a convocar nuevamente a los gremios para analizar una eventual corrección salarial.

El acta también prevé una posible revisión en el mes de mayo, como instancia previa al cierre del primer semestre, en función del comportamiento de los precios y el poder adquisitivo de los salarios municipales.